Wittermans Recruitment is in januari 2022 opgericht door Ineke Wittermans. Na het afronden van de studie MsC Beleid, Communicatie en Organisatie is ze actief geworden binnen het recruitment. In haar rol als projectmanager heeft ze diverse opdrachtgevers in de volle breedte voorzien van personeel, projecten ter verbetering van het algehele recruitmentproces geïmplementeerd en leidinggegeven aan een team van recruiters. Voordat ze is gegrepen door het recruitmentvak is ze werkzaam geweest bij een kwalitatief marktonderzoeksbureau welke organisaties adviseert op het gebied van marketing en communicatie.
Wittermans Recruitment heeft als doel om succesvolle werkrelaties tot stand te brengen. Om te beoordelen of een kandidaat van waarde kan zijn voor een organisatie óf een vacature bij een organisatie een geschikte werkplek is voor een kandidaat wordt gedurende de gehele selectieprocedure gekeken naar persoonlijkheidskenmerken, competenties en drijfveren. Zowel harde (objectieve) selectiecriteria als zachte (subjectieve) selectiecriteria worden meegenomen omdat beide criteria simpelweg invloed hebben op de succesvolle invulling van een positie.
In een succesvolle werkrelatie is er de juiste dynamiek tussen opdrachtgever en kandidaat. Aandacht voor zowel de wensen en behoeften van de opdrachtgever als kandidaat staan centraal tijdens het werving en selectieproces, maar ook daarna. Op basis van de geïnventariseerd voorkeuren wordt een gedegen advies uitgebracht om een verbinding juist wel óf niet aan te gaan.
Een dienstverlenende houding tegenover zowel opdrachtgever als kandidaat draagt bij aan duurzame samenwerkingsrelaties. Betrouwbaarheid en transparantie vinden wij belangrijke nastrevenswaardige waarden.
Aanvullen