Inleiding

Deze Algemene Voorwaarden bestaan uit algemene bepalingen in hoofdstuk I en aanvullende bepalingen in hoofdstuk II. De algemene bepalingen zijn van toepassing op alle overeenkomsten die tussen opdrachtgever en Wittermans Recruitment worden gesloten. Het specifieke hoofdstuk is enkel van toepassing op het moment dat opdrachtgever gebruik maakt van de desbetreffende dienstverlening van Wittermans Recruitment.

I: Algemene bepalingen

Artikel 1: Toepasselijkheid

1. De Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten en overeenkomsten van Wittermans Recruitment welke betrekking hebben op het werven en selecteren van personeel.
2. De toepasselijkheid van Algemene Voorwaarden van de zijde van opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen, ook als opdrachtgever haar Algemene Voorwaarden uitdrukkelijk van toepassing verklaart op de overeenkomst.
3. Wittermans Recruitment is te allen tijde bevoegd de Algemene Voorwaarden te wijzigen. De door Wittermans Recruitment gewijzigde Algemene Voorwaarden gelden vanaf 30 kalenderdagen nadat de opdrachtgever schriftelijke op de hoogte is gesteld van de wijziging van de Algemene Voorwaarden.
4. Indien zich tussen opdrachtgever en Wittermans Recruitment een situatie voordoet die niet in deze Algemene Voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar geest van deze Algemene Voorwaarden.

Artikel 2: Totstandkoming opdracht

1. Alle offertes van Wittermans Recruitment zijn vrijblijvend, tenzij in de offerte een termijn voor aanvaarding is gesteld. Indien geen aanvaardingstermijn is gesteld, vervalt de offerte altijd na 30 kalenderdagen.
2. Nadat opdrachtgever Wittermans Recruitment een opdracht tot werving en selectie heeft verstrekt, ontvangt opdrachtgever een opdrachtbevestiging.
3. Opdrachten, overeenkomsten en wijzigingen daarvan zijn bindend als deze schriftelijk zijn bevestigd.
4. Opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens -waarvan Wittermans Recruitment aangeeft dat deze noodzakelijk zijn voor uitvoering van de opdracht- tijdig aan Wittermans Recruitment worden verstrekt.

Artikel 3: Honorarium

1. Wittermans Recruitment werkt op basis van ‘no cure, no pay’ waarbij alleen een honorarium verschuldigd is in geval van een geslaagde uitvoering van een opdracht. Een geslaagde uitvoering van een opdracht betekent ondertekening van de arbeidsovereenkomst bij opdrachtgever door de door Wittermans Recruitment geïntroduceerde kandidaat.
2. Een kandidaat wordt geacht te zijn geïntroduceerd aan opdrachtgever nadat opdrachtgever zijn / haar curriculum vitae van Wittermans Recruitment schriftelijk heeft ontvangen of als de kandidaat mondeling is voorgesteld.
3. Voor elke kandidaat door Wittermans Recruitment voorgesteld en door opdrachtgever aangesteld -ook wanneer het een andere functie betreft dan de oorspronkelijke opdracht- is opdrachtgever Wittermans Recruitment het volledige honorarium verschuldigd.
4. Het honorarium bedraagt een percentage van het bruto jaarsalaris op fulltime basis, de hoogte van het percentage is vastgelegd in de opdrachtbevestiging.
5. Onder het bruto jaarsalaris verstaat Wittermans Recruitment alle vastgelegde inkomensbestanddelen, waaronder het vakantiegeld, de maximaal haalbare provisie en bonus en de 13e maand. Dit wordt vermeerderd met BTW.
6. Facturatie van de bemiddelingsfee vindt plaats op het moment dat de arbeidsovereenkomst door opdrachtgever en kandidaat zijn getekend. Indien wordt verzuimd tijdig te tekenen wordt in de eerste week van aanstelling van de kandidaat de factuur verzonden.
7. Opdrachtgever stelt ten behoeve van de administratie van Wittermans Recruitment een kopie van de arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat ter beschikking.
8. Indien het bedoelde dienstverband een deeltijdfunctie betreft, wordt het honorarium berekend op basis van een volledige werkweek (minimaal 36 uur – 40 uur) zoals bij opdrachtgever gebruikelijk is.
9. Onder geslaagde uitvoering van een opdracht wordt eveneens begrepen dat een door Wittermans Recruitment aan de opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na introductie in dienst treedt of anderszins en/of, al dan niet via derden, op enigerlei wijze werkzaam is bij opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming. Tenzij opdrachtgever vooraf een nadrukkelijk voorbehoud heeft gemaakt, is de bemiddelingsfee eveneens verschuldigd indien de door Wittermans Recruitment geïntroduceerde kandidaat bij opdrachtgever via een sollicitatie of anderszins in meer of mindere mate bekend mocht blijken te zijn.

Artikel 4: Garantieregeling

1. De garantieregeling is uitsluitend van toepassing wanneer deze uitdrukkelijk en schriftelijk vooraf is overeengekomen. Het betreft een regeling waarbij is overeengekomen dat een eerste gedeelte van de bemiddelingsfee is verschuldigd op het moment van indiensttreding en een tweede gedeelte is verschuldigd na het verstrijken van een vooraf overeengekomen periode. Indien de bemiddelde kandidaat niet meer in dienst is bij de opdrachtgever, terwijl de periode nog niet is verstreken dan
   is de opdrachtgever het laatste gedeelte niet verschuldigd.
2. De garantieregeling is niet van toepassing indien de kandidaat niet meer in dienst is bij de opdrachtgever door oorzaken die te maken hebben met gewijzigde functie-inhoud, reorganisatie, fusie of overname, vertrek directe leidinggevende, surseance of faillissement van opdrachtgever.

Artikel 5: Aansprakelijkheid

1. Wittermans Recruitment kan niet aansprakelijk worden gesteld voor schade, in welke vorm dan ook, die voortvloeit uit de overeenkomst tussen opdrachtgever en Wittermans Recruitment.
2. Opdrachtgever vrijwaart Wittermans Recruitment tegen alle aanspraken van derden welke direct of indirect samenhangen met de recruitmentwerkzaamheden van Wittermans Recruitment of hiermee mogelijk samen zouden kunnen hangen.
3. Wittermans Recruitment is op geen enkele wijze aansprakelijk voor schade en/of verliezen die opdrachtgever of derden mochten lijden door nalatig of foutief handelen van een kandidaat gedurende de selectieprocedure of na indiensttreding van betreffende kandidaat.
4. Wittermans Recruitment is gehouden zich in te spannen geschikte kandidaten te werven en selecteren ten behoeve van indiensttreding bij opdrachtgever. Dit ontslaat opdrachtgever niet van zijn onderzoeksplicht. Opdrachtgever is gehouden om voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de kandidaat zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat.
5. Wittermans Recruitment aanvaardt derhalve geen enkele aansprakelijkheid indien de kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet, danwel als opdrachtgever op basis van onjuiste of onvolledige informatie een arbeidsovereenkomst c.q. arbeidsverhouding met de kandidaat is aangegaan.

Artikel 6: Betalingstermijn

1. De betalingstermijn van door Wittermans Recruitment verzonden facturen bedraagt 14 dagen, het bedrag dient te worden overgeboekt op de bankrekening van Wittermans Recruitment welke vermeld staat op de factuur.
2. Indien een factuur niet volledig binnen de betalingstermijn is voldaan, is opdrachtgever vanaf de eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn in verzuim zonder dat een ingebrekestelling of sommatie is vereist.

Artikel 7: Vertragingsrente en kosten

1. Indien de opdrachtgever in verzuim is, is hij aan Wittermans Recruitment een direct opeisbare vertragingsrente verschuldigd conform de wettelijke handelsrente per kalendermaand, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend. De aan opdrachtgever verzonden factuur geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de rente en de dag waarop de renteberekening begint.
2. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten die Wittermans Recruitment maakt ter inning en invordering van de factuur komen geheel ten laste van opdrachtgever.
3. Opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag te verrekenen met een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of de betaling van de factuur op te schorten.

Artikel 8: Klachtenregeling

1. Klachten over uitvoering van de overeenkomst door Wittermans Recruitment dienen uiterlijk 7 dagen nadat de opdrachtgever de gebreken heeft geconstateerd, gemotiveerd en schriftelijk bij Wittermans Recruitment te worden ingediend.
2. Bij Wittermans Recruitment ingediende klachten worden binnen een termijn van 7 dagen -gerekend vanaf de datum van ontvangst- beantwoord. Indien een klacht een langere verwerkingstijd heeft, ontvangt de opdrachtgever binnen de reactietermijn van 7 dagen een indicatie wanneer de opdrachtgever een inhoudelijk antwoord kan verwachten.
3. Klachten schorten de betalingsverplichting van de opdrachtgever niet op.

Artikel 9: Recht- en forumkeuze

1. Op deze algemene voorwaarden en alle overeenkomsten tussen opdrachtgever en Wittermans Recruitment is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing Indien partijen bij verschil van inzicht over de uitvoering en/of uitleg van de overeenkomst in onderling overleg niet tot overeenstemming kunnen komen, staat het iedere partij vrij zich tot de bevoegde rechter te wenden. Geschillen zullen in eerste instantie worden beslecht door de bevoegde rechter van rechtbank Noord-Nederland
   locatie Leeuwarden, tenzij op grond van dwingende rechtelijke bepalingen een andere rechter wordt aangewezen.

II: Aanvullende bepalingen

Artikel 10: Samenwerking Pay for People

1. Vanuit Wittermans Recruitment is besloten om de backoffice met betrekking tot tijdelijke arbeidsovereenkomsten uit te besteden aan Pay for People. Op deze manier is Wittermans Recruitment gewaarborgd van kwaliteit rondom de verloning aangezien Pay for People als specialist alle gangbare verklaringen en certificeringen bezit.

Algemene voorwaarden Wittermans Recruitment – versie juni 2026