Ons doel is om succesvolle werkrelaties tot stand te brengen. Gedurende het werving en selectieproces stellen wij ons op als samenwerkingspartner die met een persoonlijke benadering kandidaten selecteert die aansluiten bij de ambitie en cultuur van de organisatie.
Om de vacature en organisatie treffend te kunnen presenteren aan kandidaten vormt het intakegesprek van een vacature het startpunt. In dit gesprek wordt het verwachte eindresultaat afgestemd. Bij voorkeur wordt de benodigde informatie over zowel harde (objectieve) selectiecriteria als zachte (subjectieve) selectiecriteria persoonlijk gedeeld bij jou op locatie. De informatie wordt verwerkt in een presentatie die aan de kandidaten zal worden voorgelegd, echter pas na jouw goedkeuring zal de presentatie worden gebruikt.
Het zoekproces is grotendeels proactief, kandidaten die lijken aan te sluiten bij het zoekprofiel zullen worden benaderd. Deze kandidaten kunnen zich beschikbaar hebben gesteld in CV databases of kunnen deel uitmaken van ons netwerk. Ook worden kandidaten in de gelegenheid gesteld om te reageren op advertenties op sociale media indien zij zichzelf herkennen in het zoekprofiel.
Na een oriënterend telefoongesprek volgt een selectiegesprek waarin wordt beoordeeld of de kandidaat geschikt is voor de vacature bij jouw organisatie. In dit selectiegesprek worden persoonlijkheidskenmerken, competenties en drijfveren besproken. De presentatie van de vacature en organisatie wordt doorgenomen met de kandidaat.
Na het selectiegesprek wordt een inhoudelijk advies opgesteld over de kandidaten die worden geïntroduceerd. De vorm van dit advies wordt besproken in het intakegesprek van de vacature en afgesteld op jouw wensen en behoeften.
De kandidaten worden in samenspraak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij jou op locatie. Wij voorzien jou en de kandidaten na afloop van het gesprek van feedback en kunnen vervolgafspraken inplannen. In deze fase is onderlinge afstemming cruciaal, zeker in de huidige werknemersmarkt.
Het opvolgingstraject is afhankelijk van het aangeboden arbeidscontract. Bij flexibele contracten bieden wij jullie ondersteuning bij het gebruik van de portaal van Pay for People, ook geven wij periodiek updates over hoe de kandidaat de functie en organisatie ervaart. Bij de overige contracten geven wij enkel updates over de beleving van de werkrelatie.
Het selectietraject start met het aanbieden van informatie over de vacature en opdrachtgever via Wittermans Recruitment. Na een oriënterend telefoongesprek volgt een selectiegesprek waarin jouw persoonlijkheid (= zijn), competenties (= kunnen) en drijfveren (= willen) worden besproken alsmede de vacature en opdrachtgever. Als na het selectiegesprek zowel jij als wij enthousiast zijn over de voorgenomen match word je geïntroduceerd bij onze opdrachtgever.
Het selectietraject bij de opdrachtgever kan op verschillende manier zijn ingericht, in Stap 1 zal worden gedeeld hoe het selectietraject is vormgegeven. Wij blijven gedurende het selectietraject jouw aanspreekpunt en bieden ondersteuning tijdens het voorbereiden van het sollicitatiegesprek en/of assessment.
Het vervolgtraject is afhankelijk van het aangeboden arbeidscontract. Bij flexibele contracten begeleiden wij jou met het uitwisselen van informatie met Pay for People en informeren wij jou over de samenwerkingsrelatie tussen jou, Pay for People en ons. Pay for People is onze backoffice voor flexibele contracten. Bij de overige contracten zorgen wij voor een soepele start bij jouw nieuwe werkgever. Na de start zijn er een aantal contactmomenten waarin wordt besproken hoe de werkrelatie bevalt.